Chủ doanh nghiệp (DN) trốn đóng hoặc không tham gia BHXH cho NLĐ, song để trấn an NLĐ, chủ DN cho biết, sẽ trả BHXH vào lương CN. Khi thấy tiền lương tăng lên vài chục, hoặc vài trăm ngàn, NLĐ đã dễ dàng chấp nhận mà không biết rằng sẽ chịu nhiều thiệt hại về sau.
Theo khoản 1 Điều 124 Luật BHXH năm 2014, đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này là người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ được tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 1/1/2018.
Ngày 20.7, Bộ LĐ-TB-XH công bố bản tin thị trường lao động (LĐ) VN quý 1/2015. Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học - Lao động - Xã hội, mặc dù tình hình kinh tế trong quý 1 tiếp tục có dấu hiệu tích cực, lực lượng LĐ tăng 63.000 người, tuy nhiên, số người có việc làm lại giảm 99.000 người.
Đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng chục tỉ đồng, nhiều chủ doanh nghiệp (DN) “bán chui” nhà xưởng, cho người khác, rồi lẳng lặng ra đi. Chủ mới tiến hành thành lập DN khác nhưng sử dụng toàn bộ nhà xưởng và người LĐ cũ, nhưng chối bỏ trách nhiệm về những khoản nợ BHXH. Quyền lợi người lao động (NLĐ) bị xâm hại bởi thiếu những quy định cụ thể của pháp luật về việc ai sẽ là người phải chịu trách nhiệm về BHXH của công nhân (CN) khi DN được sang nhượng?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội dự thảo Nghị định về tổ chức và hoạt động của thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có văn bản hướng dẫn về việc thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và giải quyết chế độ BHXH đối với người lao động thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.
Theo báo cáo của Ban Chính sách kinh tế xã hội và thi đua khen thưởng (Tổng LĐLĐ Việt Nam) thì tính đến ngày 20/5/2015 số lao động đăng ký thất nghiệp đã lên tới 182.397 lao động.