Đồng ý phải tăng lương cho người lao động, nhưng cùng với tăng mức đóng bảo hiểm từ năm tới, không loại trừ khả năng doanh nghiệp (DN) phải “lách” luật để tồn tại.
Căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã thông tin về việc thay đổi cách tính lương hưu và tuổi nghỉ hưu theo bộ luật mới.
Theo ông Nguyễn Văn Hiệp, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đăk Lăk, Từ đầu năm đến nay, Trung tâm đã tiếp nhận 2.395 hồ sơ của người lao động nộp hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Trung tâm đã hướng dẫn thủ tục và tham mưu cho Sở LĐ-TB&XH ra quyết định cho 2.261 người hưởng trợ cấp thất nghiệp, với số tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp hơn 19,88 tỷ đồng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, từ ngày 1/1/2016, tất cả các doanh nghiệp phải thực hiện đóng BHXH theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định. Hiện tại, Bộ đang phối hợp với các cơ quan hướng dẫn thực hiện vấn đề này.
Ngày 31 tháng 7 năm 2015, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 28/2015/TT- BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp và Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 9 năm 2015
Bộ lao động Thương binh và Xã hội vừa có công văn gửi Bộ Nội vụ hướng dẫn về việc nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Từ ngày 22 đến 24/8, tại Hà Nội, Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) đã tổ chức vòng chung khảo Hội thi hiểu biết pháp luật về Bảo hiểm thất nghiệp năm 2015 với sự tham dự của 15 Trung tâm Dịch vụ việc làm đạt giải cao tại vòng sơ khảo tổ chức tại Hải Dương, Đà Nẵng, Đồng Nai, Cần Thơ.